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劳动者违反劳动合同约定要付违约金吗

时间：2025-04-09 10:29

一、劳动者违反劳动合同约定要付违约金吗

通常，就只有劳动者在那服务期约定以及竞业限制约定里违反了约定，才需要付违约金。

服务期约定方面：要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，那就能跟劳动者约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过这违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制约定方面：用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，那也得按约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况之外，用人单位可不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。

、用人单位违约解除劳动合同需赔偿吗

用人单位违约解除劳动合同通常需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

用人单位违反劳动合同约定通常要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违约解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若用人单位未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。如造成劳动者损害，还应承担赔偿责任。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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