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无效劳动合同怎么赔偿劳动者

时间:2025-04-09 09:46

一、无效劳动合同怎么赔偿劳动者

一、无效劳动合同怎么赔偿劳动者

劳动者遇上无效劳动合同,可让用人单位参照本单位同岗或相近岗劳动者的劳动报酬来确定赔偿。其一,若劳动合同因违法律、行政法规强制规定等而无效,劳动者付出劳动的,用人单位需付劳动报酬,此报酬数额可参照本单位同岗或相近岗劳动者的。其二,用人单位还得承担劳动合同无效给劳动者带来的损失,像因无效导致劳动者拿不到应得福利待遇、培训机会等的损失。总之,劳动者遇此情况应及时主张权益,让用人单位按规定赔偿。

、无效劳动合同下劳动者工伤赔偿咋定

即使劳动合同无效,只要存在事实劳动关系,劳动者因工受伤仍可获赔偿。

首先,应进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。

赔偿责任主体方面,由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目依据《工伤保险条例》确定,一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等;若造成伤残,还有一次性伤残补助金等;若造成死亡,有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位已缴纳工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳的,全部赔偿由单位承担。单位拒不支付的,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

即便劳动合同无效,只要存在事实劳动关系且劳动者因工作受伤,仍可按《工伤保险条例》获赔偿。

首先,由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,劳动者及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面,若单位依法缴纳工伤保险费,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等;若单位未缴纳,相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的,社会保险经办机构可依法追偿。

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