劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5小时前

一、公司解除合同补偿款如何计算公司解除合同补偿款计算有不同情形。合法解除且需补偿时，按劳动者在公司工作年限算。满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工... 查看详情》

5小时前

一、合同到期解除赔偿的标准是什么合同到期解除赔偿分情况来看。要是单位维持或提高条件续约，员工却不同意，单位不用给经济补偿。要是单位不续签，或者降低条件续签，员工不续签，单位就得给补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。半年... 查看详情》

6小时前

一、劳务分包合同中分包人有哪些违约行为不履行约定义务：劳务分包时，没按说好的时间和质量标准完成劳务任务，像工期内没完工，或成果不符合质量规范，这就是没好好履行合同，算违约。违法转包再分包：分包人私自把劳务作业转给第三方，或者又分包出去，这违反... 查看详情》

6小时前

一、没有劳动合同公司拖欠克扣提成该怎么办其一，要收集能证实和公司有劳动关系以及提成约定的证据。像工作证、考勤记录、业务邮件、和领导聊提成的记录、业绩数据等，都可以作为有力证据。其二，先和公司沟通，说明其拖欠提成是违法的，要求支付该得的钱。要是... 查看详情》

6小时前

一、工作满一年未签订劳动合同想辞职有啥补偿 1.按法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月发两倍工资。工作满一年没签合同，能主张11个月双倍工资差额。 2.辞职补偿方面，个人主动辞职通常没经济补偿。但以单位没签合同等... 查看详情》

6小时前

一、被辞退签无固定期限合同如何索要赔偿签了无固定期限合同的劳动者被单位违法辞退，索赔方法如下：先判断辞退是否违法。若单位没正当理由，不在法定解除情形内辞退，那就是违法。接着算赔偿数额。单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作... 查看详情》

2025-03-28

一、公司辞退员工需提前几天通知公司辞退员工分不同情况，通知期限有所不同：协商一致解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，无需提前通知，双方达成一致意见即可。员工存在过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，公司可随时辞退... 查看详情》

2025-03-28

一、公司辞退员工不给补偿找谁如果公司辞退员工且不给补偿，员工可以通过以下途径解决：与公司协商：尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司辞退行为应依法给予补偿，通过沟通争取达成一致解决补偿问题。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可... 查看详情》

2025-03-28

一、公司辞退员工按劳动法怎么赔偿根据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工的赔偿情况需分情形来看：合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退员工无需支付经济补偿。若员工无过错，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大... 查看详情》

2025-03-28

一、公司辞退员工不按补偿标准怎么办若公司辞退员工不按法定补偿标准执行，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其按照法定标准支付经济补偿。经济补偿一般根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一... 查看详情》