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孕妇没签合同被辞退法律如何处理

时间:2025-06-10 12:15

一、孕妇没签合同被辞退法律如何处理

孕妇未签合同被辞退,可依据《劳动合同法》维护自身权益。未签合同,用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退时,若属于违法辞退,孕妇可要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。

二、孕妇未签合同被辞能否获双倍工资赔偿

孕妇未签合同被辞,通常能获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定不区分劳动者是否为孕妇。

同时,用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位辞退怀孕女职工,属于违法解除。孕妇可要求单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。所以,孕妇可先主张未签合同的双倍工资,再视情况主张违法解除的赔偿金。

三、孕妇未签合同被辞退能否获双倍赔偿

孕妇未签合同被辞退,在一定条件下能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,若孕妇入职超过一个月,单位未签合同,孕妇可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。

同时,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。若单位辞退孕妇,属违法解除。孕妇可要求单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

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