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未签订劳动合同怎么辞职和申请仲裁

时间:2025-05-05 18:09

一、未签订劳动合同怎么辞职和申请仲裁

1.辞职方面:若未签订劳动合同,劳动者能随时告知用人单位解除劳动关系,通常以书面形式,像辞职信就行,得保留好辞职证据哦。

2.申请仲裁事宜:

准备材料,像工作证、考勤记录、工资发放记录这类能证明劳动关系的,还有辞职相关证据等。

确定管辖地,向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

提交申请,填写仲裁申请书,注明双方信息、仲裁请求及事实理由等,交给仲裁委员会。

审理程序,仲裁委员会会在规定时间内受理并安排开庭,双方进行举证质证,仲裁庭依据事实和法律作出裁决。

要注意申请仲裁有时效限制,通常是一年,从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。

二、未签劳动合同申请仲裁能获哪些赔偿

未签劳动合同申请仲裁,劳动者可获以下赔偿:

双倍工资差额:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿:若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

三、未签劳动合同仲裁能获哪些法律赔偿

未签劳动合同申请仲裁,劳动者可能获得以下赔偿:

双倍工资差额:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿:如果因为未签合同,劳动者以此解除劳动关系,可依据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

需注意,双倍工资受仲裁时效限制,实践中各地对时效起算点认定不同。

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