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满一年职工被辞退怎么赔偿

时间:2025-04-28 10:52

一、满一年职工被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定,若职工无过错被辞退,属于违法解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付赔偿金。

工作满一年的职工,用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,月工资为5000元的职工,工作满一年被违法辞退,赔偿金应为5000元×2=10000元。职工可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权,需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。

二、满一年职工被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法辞退满一年的职工,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。这里该职工工作满一年,经济补偿为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以,该职工能获得的赔偿金是两个月工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可先与单位协商,协商不成,可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

三、满一年职工被违法辞退赔偿有何法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法辞退满一年的职工,需向其支付赔偿金。

该法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第87条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以,满一年的职工被违法辞退,能获得相当于2个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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