时间:2025-04-03 14:13
一、公司撤场调岗不同意怎么要赔偿
若公司撤场而调岗,员工不同意时可主张赔偿。其一,公司撤场属客观情况巨变,调岗不合理时员工有权拒绝。其二,员工可要求公司依劳动合同继续履行原岗位工作,公司拒绝则视为违法解除劳动合同。依法律,公司违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。故而,员工应留存好劳动合同、公司撤场通知等证据,以维护自身合法权益。
二、公司撤场调岗不同意,索赔法律依据有哪些
一、公司撤场调岗不同意怎么要赔偿
公司撤场调岗员工不同意而索赔,法律依据主要如下:
《中华人民共和国劳动合同法》:该法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司撤场调岗属于变更劳动合同,若未与员工协商一致,员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同,根据第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
三、公司撤场调岗不同意,赔偿索要途径有哪些
公司撤场调岗属变更劳动合同,若劳动者不同意,公司强行调岗,劳动者可按以下途径索要赔偿:
1.协商解决:先与公司友好协商,明确表达不同意调岗及诉求赔偿,争取达成一致赔偿协议。
2.劳动监察投诉:协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据,由其介入调查并责令公司改正。
3.劳动仲裁:准备好仲裁申请书、证据材料等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司违法调岗,仲裁委可裁决公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
4.诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,由法院判决。
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