时间:2025-02-03 14:27
一、入职一定要给离职证明原件
通常来讲,在入职的时候,用人单位要求大家提供离职证明原件这件事是比较常见的。离职证明那可是个很重要的文件,它能有力地证明劳动者和原单位之间的劳动关系已经解除或者终止。有了它,新单位就能更好地核实劳动者之前的工作经历等各种信息。
要是原单位没办法给出原件,那可就有可能对入职的流程产生影响,新单位说不定就会对劳动者的离职情况产生疑虑。不过,也确实有一些单位在特定的条件下,是可能接受离职证明的复印件之类的东西的。但到底能不能接受,那得完全根据新单位的要求以及相关的法律法规来确定。
总而言之,入职的时候提供离职证明原件,对保障用人单位和劳动者的合法权益都有着很大的帮助。要是遇到了什么问题,大家可以和新单位好好地沟通沟通,一起商量着解决办法,这样就能让入职过程更加顺利。
二、入职不给离职证明原件是否违法
用人单位在劳动者离职时,不给离职证明原件是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明是劳动者离职的重要凭证,对劳动者再就业、办理失业登记等有重要作用。若用人单位拒绝提供,劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径,要求用人单位依法出具离职证明原件,并主张因未及时提供造成的相关损失赔偿。
三、入职不给离职证明原件会有法律后果吗
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位不给离职证明原件,存在相应法律后果。劳动者有权要求用人单位依法提供,若用人单位拒绝,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令其改正。若因用人单位不出具离职证明,给劳动者造成损害的,比如导致劳动者无法入职新单位而产生经济损失等,用人单位应当承担赔偿责任。
所以,入职不给离职证明原件这种做法不符合法律规定,劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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