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合同到期员工不续签年假怎么办

时间:2025-01-31 12:43

一、合同到期员工不续签年假怎么办

首先,依据相关法律条文,若当年未让职工休满应休的年休假,需按照职工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数,并支付未休年休假的工资报酬。

倘若合同到期后员工不续签,对于其未休的年假,单位应依照上述规定予以处理。

计算方式为:

(当年在本单位已过的日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数,再减去当年已安排的年休假天数。

接着,以职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。

要是单位拒绝支付,员工能够通过劳动仲裁等法律途径来保障自身的合法权益。

二、合同到期员工想续约该怎么做

首先,员工需在合同到期前的合适时间向用人单位表明续约意愿,可通过书面方式(像发送续约申请书等)或口头形式(不过书面形式更利于留存证据)。

依据相关劳动法律法规,用人单位在接到员工的续约请求后,要对员工的工作表现、岗位需求等进行考量。

倘若用人单位同意续约,双方就得对合同条款进行商议,涵盖工资、工作岗位、工作时间等重要条款。

经协商达成一致后,双方需重新签订书面劳动合同,以此明确双方的权利与义务。

若用人单位拒绝续约且无正当理由,员工或许有权让用人单位支付经济补偿金,具体的补偿标准依照劳动法律法规来执行。

三、合同到期员工不续签能有失业金吗

合同到期后员工不续签,能否领取失业金得看具体情形。

要是员工因自身原因不续签合同,通常不能领取失业金。

因为依照失业保险的相关法规,只有非因本人意愿中断就业的失业人员才符合领取失业金的条件。

然而,若用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同,而员工不同意续订,这种情况下员工属于非因本人意愿中断就业,并且在满足其他领取失业保险金的条件(像已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记且有求职要求等)时,就能够领取失业金。

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