工作四年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作四年没签劳动合同怎么赔偿

要是没跟人家签劳动合同，而且这时间超过一个月还不到一年，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

就好比你工作了四年都没签劳动合同，这就可以当作已经订立了无固定期限的劳动合同。

像你这种情况，用人单位很有可能得给你支付11个月的双倍工资差额当作赔偿。

并且，如果用人单位违法把你给辞退了，那你还有可能拿到经济赔偿金，这个标准是每工作一年就得支付两个月的工资。

你可得留意着收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。

我建议你先试着跟用人单位商量商量把这事解决了，要是商量不通，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这样就能维护好你自己的合法权益，可别让自己吃亏。

二、工作四年没有签劳动合同辞职后可以申请赔偿吗

工作满四年却未签订劳动合同，离职后能否申请赔偿？ 1.关于未签订劳动合同之情形所产生的两倍工资赔偿责任与被动或主动解除劳动关系的原因并无直接关联性。

不论缘何原因致使劳动者与雇佣方之间的劳动关系终结，劳动者皆有权索要双倍工资的赔偿权利。

然而，若劳动者自行提出解除劳务关系的请求，将无法获取任何形式的补偿金。

2.若雇主基于劳动者未能按时上班之理由，以员工无故缺勤为由解除了双方的劳动关系。

此时，雇主除了需充分证明公司内部规章制度的合法性外，还需要举证证明存在员工无故缺勤的实际状况。

在这种情况下，雇主通常会面临向劳动者支付非法解除劳动关系所导致的两倍赔偿的法律风险。

假如劳动者能够提交充分的证据予以证明其与雇主建立劳动关系的具体日期以及解除期间的相关信息，那么在此期间得到双倍工资赔偿的胜诉概率可高达90％以上。

3.在劳动关系中，劳动者主动提出辞职的行为不能被视为获得经济补偿金的正当途径，但倘若存在未签署正式的劳动合同的情况，劳动者仍然能够采取有效措施，包括前往劳动监管部门反映情况或者申请劳动仲裁委员会进行调解仲裁等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作四年没签劳动合同的会得到赔偿吗

工作四年未签署劳动合同是否可获得赔偿 根据相关法律法规所确定的标准，若四年内并未签订过劳动合同，应给予员工以下相应赔偿： 首先，在原公司连续服务四年后仍未签订劳动合同时，应对员工本人实行补偿，补偿金额为四个月的正常工资标准； 其次，当涉及到经济补偿方面时，按照员工在企业内的实际工作年限作为参考依据，每年以一个月的工资标准进行支付，但需注意，工作期限不足六个月的，补偿金将被调整为半个月的工资标准；进一步而言，对于超过六个月但不足一年期的情况，将按照服务一年的时间长度来计算；而如果员工在该公司的工作年限不足六个月，那么其经济补偿金将被调整为半个月的工资标准； 最后，如存在任何非法解雇的情形，还应当额外承担两倍的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。