没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

若您遭遇未订立劳动合同而申请劳动仲裁的情况，首先务必确保具备充分且具有说服力的材料，以证实您与雇主之间确实存在着合法的劳资关系。这些材料包括但不限于工资支付的凭据、工作证件、考勤纪录等等。紧接着，您须向当地的劳动争议仲裁委员会递交详细的仲裁申请书，同时也要按照被申请人的数量提交相应的申诉副本。该仲裁申请书应内容详实、详尽，包含申请人的个人信息（如姓名、性别、出生年月日、学历、工作单位及家庭住址）；被申请人的公司基本信息（如全称、地址、法定代表人或主要负责人的职务）；以及你的具体仲裁请求，并列明提出该请求所依据的事实及其理由。

此外，还需详细列举相关证据以及其出处、协助提供证据者的姓名和联系地址。仲裁过程中，双方都将有机会说明己方立场，并提供支持各自观点的证据，最终由仲裁委员会通过审理和评估双方提供的证据和叙述，依法作出公正裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

面对未签劳动合同而需劳动仲裁，请准备工资凭据、工作证件、考勤记录等证明劳资关系。提交详细仲裁申请书至劳动争议仲裁委员会，包括个人信息、公司信息和仲裁请求，并附相关事实及理由。

二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿

在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。

根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象;

当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。

如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同被开除工资怎么结算

依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。